白领与蓝领天平开始倾斜大学生该放下精英的架子了

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9月6日，山东技师学院开学第一天，6000名新生走进校园。记者从该校获悉，此前，尽管计划招收6000人，但报名人数却突破了12000人，录取分数更提高了50分。与此同时一些职业认证正悄然走进原本是学历教育的大学校园。白领与蓝领的界线日渐模糊。在中国的工业化进程中，技能人才将告别劳动力时代，堂而皇之地进入人才市场。对于一些大学生来说，放下精英的架子，也许是走上职场舞台的第一步。
   一则引人注目的职场新闻
    2006年8月16日，北京科技大学工商管理系毕业的本科生汪洋在工作3年后，又来到贵州省机械工业学校就读，成为数控技术应用专业的一名中专学生，轰动一时。在汪洋三年的从业生涯中，令他十分苦恼的是，自己的专业知识很难用得上，找工作“高不成低不就”，工作中找不到感觉，压力很大。相反的，他发现，一些技术性很强的工科专业，即使是中专生都很吃香。汪洋了解到，中国在数控技术应用方面的人才十分短缺，几经周折后，他毅然决定报考中专。
    事实上，在山东省的技校招生中也一直存在着大中专毕业生报考技校的案例，但多数是为了进入某个行业。而现在，技校生源的热招则体现着工业化社会对高级技术人员的需求。
   职业技术认证走进省城大学校园

    近日，省城某著名高校的职业资格认证中心正在悄然酝酿，认证种类涵盖物流师、营销师、人力资源师、物业管理师、职业经理人等80余种项目。而之前，济南大学职业技能培训中心早已成立，该中心承担社会通用职业、特殊职业和新兴职业的技能培训、考试和鉴定任务。经考试合格后，颁发国家劳动和社会保障部认证的中、高级职业资格证书。
    国家职业资格证书制度是对劳动者的技能水平或职业资格进行评价和认证的国家证书制度，自1993年开始实施。随着时间的推移，更多的职业纳入了准许制度，据有关资料统计，仅2005年就新出现了个人理财规划师等新兴职业30多种。
    从精英教育到平民教育，近些年来，中国大学的扩招不仅提高了国民素质，也带来了就业的难题。各类招聘广告连篇累牍，大学生们的求职却屡屡碰壁。伴随着就业的矛盾，职业技能培训中心走入济南的大学校园，在校大学生进行中、高级的职业技能培训，使他们在校学习期间既能取得所学专业的学历证书，又能通过职业技能培训和鉴定考取《中华人民共和国职业技能等级证书》，为就业增加一个砝码。
    但是，一些用人单位对此也有不同看法。郝先生在济南的一家大型国企从事人力资源管理工作9年，他认为，职业资格认证在某种程度上是块敲门砖，但不是有认证书就可以敲开单位的门。郝先生认为，在招聘过程中，他并不太看重职业资格认证，因为像人力资源师这样的一些职业资格证书都是需要建立在相关的职业实践基础之上的。
    郝先生认为，作为一名大学生，学好本专业、多参加与专业相关的社会实践才是关键。对用人单位来说，实行就业准入制度的职业资格证书可能更有用处一些。
   越来越多人开始青睐“技校”

    9月6日，山东技师学院开学第一天，6000名新生走进校园。尽管该校此前的报名计划为6000人，但报名人数却突破了12000人，录取分数更提高了50分。
    尽管人力资源市场似乎供大于求，但在技工领域，需求量不是在减少，而是在增多。
    对此，济南市某国企的人力资源主管深有体会，他认为，整个市场对技术类工人需求量十分大，此外，技术工作(蓝领)门类多，但培养专业却不够专，而高端技术工人更是一将难求。同样的电焊工，可以焊特别薄和特别厚的铝的工人就非常少。
    原来，许多人误认为技能教育意味着简单的体力劳动和低廉的薪水，也意味着它在信息技术时代的落伍。实际上，技术工人既要求有动手能力，又要有理论学习能力。而信息技术的应用也是以发达的制造业为载体。近年来，我省制造业发展迅速，据山东人才网数据库统计显示，上半年制造业招聘份额占到9.88%，位列热招行业的第二位。
    与之对应的是，2005年底的一项数字表明，山东省技校招生出现一个新特点：越来越多的高中生开始青睐上技校。2005年，高中生源在技校招生总数所占比例首次突破了20%，有些市技校的高中生源比例超过30%，大大突破了往年低于10%的数字。

    据统计，山东省企业职工队伍中，高级技工占技术工人的比重仅为6%，低于广东、江苏、浙江等省份，与发达国家30%至40%的水平相比差距更大，技术人才缺乏将会令制造业发展后继乏力。
    为此，山东省提出从2005年开始每年培养10万名高级技工的目标，同时，培养方向逐步向高端倾斜。相应地，以初中毕业生为主的生源结构也要转变为以高中毕业生和大中专毕业生为主。山东省劳动和社会保障厅表示，一方面，在1—2年内，将高中学历以上毕业生生源比例调整到60%以上。同时大力实施“订单培训”、“订单就业”，对高中学历以上合格毕业生优先推荐到大企业就业，并做好跟踪调查和回访；另一方面，山东省将扩大高级工培训规模。
   山东：部分蓝领收入已远超“白领”
    种种迹象表明，不少企业已逐步走出以往重学历、轻技能的用人观念误区。目前，一些技术型行业工人的月薪已排在了劳动力市场指导价位的前列，不少用人单位给高级钳工、焊工开出的月薪甚至超过了硕士生。随着高级技工成为企业的稀缺人才，其价值得到社会、企业的认可也反过来作用于技工人才的培养。调查显示，山东省制造业技术人员的年薪达到了3-30万元之间，高级技术人员一般在10万以上，最高可以达到近30万元。质量体系(QA)和质量控制(QC)岗位一般在6万以上，最高可达20万元以上，其中以机械、汽车零部件、化工等领域最为突出。
   大学生：路该往何处走？
    今年8月，在成都举行的“大学校长国际论坛”上，北京大学副校长海闻和中国科技大学校长朱清时在发表演讲时直截了当地提出：我们的大学需要培养更多蓝领。他们的观点是，随着中国已进入工业化社会，人才的概念必须要更新，大学的责任不光是培养研究型人才、管理型人才，还要培养一大批能在新的产业中发挥功能的技术型人才。海闻认为，目前高校的很多专业偏重理论，缺乏应用性，导致大学在经济改革中成为落后的一部分，这也是很多学生对所学专业不满意的原因。
    双轨制是德国职业教育的基本制度，也是当年的德国为了适应工业化社会的发展渐渐形成的与学历教育并列的教育制度，由职业学校和企业两方承担职业教育责任，接触最先进的技术环节，打造了相当一批“金蓝领”。
    全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复认为，当前我国紧缺三种人才——党政人才，企业经营管理人才，技能人才。在现今的社会里，中国的技能人才将告别劳动力时代，堂而皇之地进入人才市场。对于一些大学生来说，放下精英的架子，也许是走上职场舞台的第一步。

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